Responsable gestion de l’eau H/F – Rives & Eaux du Sud-Ouest

Société

SAEM RIVES & EAUX DU SUD-OUEST - Tarbes

Rives & Eaux du Sud-Ouest, issue de l’évolution de la CACG (Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne) au mois de juin 2024, est une entreprise spécialisée dans l’aménagement et la sécurisation des ouvrages hydrauliques, visant à assurer un partage durable des ressources en eau.

Forte de l’expérience acquise par la CACG pendant 65 ans, Rives & Eaux place ainsi les savoir-faire de ses ingénieurs et techniciens au service des politiques publiques, pour accompagner la transition écologique des territoires.

Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité.

Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

Mission

À la têted’une équipe de 6 personnes (3 ingénieurs dont un adjoint au responsable et 3techniciens), vous serez garant·e de sa performance, de sa cohésion et de sondéveloppement et jouerez un rôle central en pilotant la gestion opérationnelle des ressources en eau, mission stratégiqueau sein de Rives & Eauxdu Sud-Ouest.

Vosmissions :

·       Opérationnelles :

o   Piloter la gestion des volumes et débits sur plusieurs bassins (Neste,Adour, Dropt, réserves de substitution vendéenne), dans le respect descontraintes réglementaires ;

o   Participer aux réunions de concertation et représenter l’entrepriseauprès des partenaires externes (services de l’État, maîtres d’ouvrage,usagers…) et internes (relations avec les agences et les chefs de projet de laDirection et de l’entreprise ;

o   Assurer l’hydrométrie au service de la gestion opérationnelle de l’eaupour le compte de Rives & Eaux du Sud-Ouest mais aussi par laréalisation de mesures de débit et d’analyses hydrauliques pour des clientsexternes ;

o   Participer au développement d’outils de gestion et à l’administrationdes bases de données en lien avec les équipes informatiques ;

o   Suivre les indicateurs de gestion, élaborer les bilans annuels etanimer les retours d’expérience ;

o   Participer au suivi de la qualité de l’eau.

·       Managériales :

Votre missionconsistera à définir une vision claire, à fixer des objectifs ambitieux et àaccompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel. Vousassurerez la répartition efficace des tâches, favoriserez un climat de travailmotivant et veillerez à l’optimisation des ressources pour atteindre lesrésultats attendus.

Aussi, vous déploierez une culture managériale bienveillante etperformante, sur la base des 5 piliers suivants :

o   Encadrer et animer l’équipe en veillant au développement professionnelde chaque collaborateur ;

o   Organiser l’activité pour garantir efficacité et performance ;

o   Veiller à la sécurité juridique, humaine, financière et informatiquedes activités ;

o   Contribuer activement à la stratégie d’entreprise ;

o   Assurer une communication fluide et transparente, en interne comme enexterne.

Profil

·       Formation : Bac+5 (ou équivalent) en hydraulique à surface libre / hydrologie ;

·       Expérience : 5 ans minimum, avec une bonne connaissance des acteurs institutionnels en lien avec le milieu agricole ou environnemental, la gestion de l’eau et l’hydrologie ;

·       Leadership : affirmé, vous permettant de fédérer et d’accompagner le changement en plaçant l’humain au cœur de votre management ;

·       Expertise : Solides compétences en gestion de projet, organisation du travail et analyse de la performance ;

·       Outils : Maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de reporting, base de données).

Votre leadership stratégique, votre capacité à innover dans la gestion des ressources et votre vision orientée résultats feront la différence.

Au sein de la direction de l’Exploitation, vous intégrerez l’équipe expérimentée de la gestion des eaux, au siège à Tarbes (65).

Vos missions vous amèneront à réaliser de nombreux déplacements dans les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine. Vous serez également amené·e à réaliser des astreintes.

Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe, de recouvrement avec l’actuelle responsable et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

Rémunération & avantages :

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, 13ème mois, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…

Date limite de candidature : 30 avril 2025

Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (dans un fichier PDF unique à VOTRE NOM > astuce : pour fusionner facilement des documents, RDV sur le site https://www.ilovepdf.com/fr, section « Fusionner PDF »). À défaut de fournir l’ensemble de ces éléments, votre candidature risque d’être écartée, car incomplète.

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