Nos engagements

Gouvernance

Nous nous attachons à porter une attention particulière, dans notre méthodologie de réponse, à la prise en compte des parties prenantes impactées par l’objet de la mission

Nous nous engageons à entretenir un dialogue collaboratif avec l’ensemble des commanditaires de l’étude et participatif avec les parties prenantes, dans le respect des enjeux différenciés de chacun et dans la recherche d’un intérêt commun

Social

Nous nous engageons à n’exercer aucune discrimination homme-femme dans le choix des consultants intervenants pour l’étude, dans la sélection des experts à interroger, ou dans les relations avec le commanditaire

Nous constituons des équipes de consultants robustes et professionnelles qui garantissent l’excellence des prestations mais aussi la coopération intergénérationnelle, le développement de jeunes consultants et l’évolution des carrières de tous

Environnemental

Nous nous engageons à privilégier la transmission (économe en énergie) de documents et mettons à votre disposition des espaces de travail collaboratifs (réseau social inter-entreprises, extranet dédié)

Aussi, nos impressions restent limitées ou réalisées en recto-verso noir et blanc

Nous privilégions des communications téléphonique ou visioconférence aux déplacements
Les déplacements incompressibles sont réalisés en train, dans la mesure où les temps de parcours ou modalités de liaison sont compatibles avec la réalisation de la mission

Sociétal

Nous portons une attention particulière à ce que les projets que nous accompagnons permettent la création de valeur localement, le maintien du tissu économique et de l’emploi
Nous nous engageons à n’exercer de discrimination de territoire, notamment dans le choix des appels d’offres auxquels nous répondons

Aussi, nous nous attachons à solliciter des experts extérieurs représentatifs du tissu économique local

Nous avons à cœur d’animer la relation client en prévoyant des temps de dialogue et d’échange sur la qualité de la prestation

Nous portons une attention renforcée vis-à-vis de nos obligations de confidentialité, de conseil et de mise en garde, conformément au statut de tiers de confiance dont jouit l’Etablissement Public Caisse des Dépôts

La SCET est signataire de la charte diversité

La Diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale, de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre ensemble et donc de performances. Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.

L’index d’égalité Femmes – Hommes 2023

L’index calculé pour l’UES SCET pour l’année 2023 est le suivant :

89/100 et se décompose comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 34/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Il a été calculé sur un effectif de 208 salariés dont 60% de femmes et 40% d’hommes