Recrutement d’un cadre dirigeant pour un Groupe d’EPL normandes

L’enjeu était de remplacer le Directeur démissionnaire d’un groupe de 3 EPL normandes (1 SEM et 2 SPL), dans un calendrier contraint pour éviter une vacance du poste
Le profil recherché reposait sur un large éventail de compétences : management d’une vingtaine de collaborateurs, gestion et développement stratégique de chacune des structures, finalisation du rapprochement des structures à travers une identité de marque commune, pilotage opérationnel de chacune des sociétés en termes de montage des opérations, de développement et de gestion des projets, animation de l’équipe opérationnelle et rôle d’interface avec les Collectivités Territoriales, pilotage d’une foncière filiale de la SEM

Le recrutement a été assuré par l’équipe RH de la SCET et la Directrice Territoriale, qui était l’interlocutrice des collectivités (présidents des EPL et DGS des 2 collectivités)

La mission a porté sur la rédaction puis la publication de la fiche de poste, l’analyse des candidatures et la présentation des CV présélectionnés aux collectivités actionnaires des structures, la tenue des entretiens avec les candidats retenus, la préparation du dossier pour le jury et son organisation, la participation au jury

A l’issue de la procédure de sélection, SCET GE a établi le contrat de travail avec la Directrice retenue pour occuper le poste, ainsi que les conventions de mise à disposition, en temps partagé, avec chacune des 3 EPL

Le Groupement d’Employeurs a également accompagné la directrice dans sa prise de fonction