Embauche d’un cadre dirigeant d’une EPL

Le Président de l’EPL souhaitait que son directeur en poste puisse rejoindre une communauté de pairs pour partager ses expériences et bénéficier d’un « effet miroir »
Il souhaitait également qu’il soit accompagné dans son parcours professionnel (programmes de formation adaptés, temps d’échanges et de réflexions sur des sujets stratégiques, managériaux, prospectifs …)
Ces objectifs étaient partagés par le directeur, qui a apprécié d’intégrer le Groupement d’Employeurs de la SCET, dans l’écosystème de la Caisse des dépôts
Le dirigeant a pu cumuler des fonctions distinctes de Directeur technique (définies dans son contrat de travail avec SCET GE) et un mandat social de Directeur Général, qui lui a été confié à titre personnel par le Conseil d’Administration de l’EPL

Après une série d’entretiens avec le Président de SCET GE et le service Ressources Humaines de la SCET, le directeur de l’EPL s’est vu proposer un contrat de travail avec SCET GE et une convention de mise à disposition a été conclue entre l’EPL d’accueil et SCET GE